怎么办
最近感觉越来越不对劲， 一上班就非常难受， 干不进去东西，中午午睡头跟炸了一样， 可是去年还不是这样的，估计焦虑严重了。 每天都在7月提年底走，还是再坚持坚持中挣扎。总想着能得到更多 真的好搞笑，去年中希望能撑到年底，年底又希望能撑到8月 ，中间又希望能撑到年底， 现在又希望能撑的更久。 想好的计划到时间又想再推推，因为实在干不进去，平时例会啥都听不进去。 外包同学马上要走了，外包的杂活马上也要我来支持。 各块业务事情都没以前多了。 工作越来越没搞头了。
Read more炸了
今天头跟炸了一样，一片混沌， 感觉已经没力气思考了， 例会上大家分享啥的，一点都听不进去了。 要强了半辈子，或许也接受不了现在的自己，啥活也干不进去，心里不断的在摆烂与想冲中干仗。 感觉别人说啥都很难听进去，很难在继续支撑了。 心里也知道不能这样，不能把精神与身体压垮，但只要一到办公室就开始崩塌。 目前有两个选择，一个是8月初拿完7月中的股票 走人，还有一种是明年1月中走人， 或许可以拿到年终奖、退休补偿纳税也可以少一点。 很奇怪，去年5月从管理岗下来的目标是干到年底，实在不行就干到10月国庆走，最少多挣几个月钱， 后面又想干到26年7月底，拿完股票， 现在又想干到年底。不过这次跟去年确实完全不一样了，身体完全垮了，不像去年刚下来时的那种不服与不认命。 现在想的是如何能撑到年底，感觉 8 月都很难啊。每天..
Read more难受了
不知道啥情况，从开始的上班疲惫，到现在开始心理上排斥上班了，一想到工作就莫名的生理性排斥，头晕，躁狂，看不进材料。 有的时候很恨自己为何不再努力点。想再多挣点钱，但身体真的已经吃不消了。 想到工作就容易情绪失控，怪叫等问题出现。 或许我真的不行了，再熬下去，估计身体要出大问题。 不管咋说，要熬到7月多。拿完股票再说 原本还想要多熬一点，但现在这种情况的我，还熬得到那一天吗？ 或许真的不得不退了。 因为你已经病了。身体与心理透支到了极限。 之前想着增加运动会不会好点，目前看来也不太行，每天中午去运动完，还是疲惫累。 或许真的需要换一种活法了。 不是你的就不是你的。属于你的职业旅程其实在去年5月就已经画上一个句号了。 每每看到大家欢声笑语，心理就有一种莫名的失落感。 哈哈哈。。。。
Read more快乐？不快乐？
想写最近这段时间的感受，打开却又不想写 这段时间确实挺轻松的，没有了汇报的压力，没有了分享的压力，整个人都轻松了。 不过有的时候还是会觉得精力无法集中，想做事情却动不起来，有可能二十年的工作真是疲惫了，身体真是不行了 昨天在更Q聊绩效反馈的时候，她问我接下来会继续干的吧，我表达了现在的工作是开心的，有成就感的，我说如果组织那天觉得我不匹配了，性价比不高了，可以直接跟我说，你可以看看其它机会。我也达成自己人生的一个里程碑 满15年了，可以退休。 她马上说你确实可以看看其它机会，如果你有更好的选择祝福你。然后可能看到我没反应，然后又说到可以一起再干几年。 现在就是处于一个比较尴尬的阶段，她想我主动走。腾位置。而我又不主动走。至少我可以拿完明年7月份的股票再走吧。 说是接下来随着业务调整，需要重新调整一下分工。 ..
Read more变与不变
已经聊好的年底走的，在总监与 GM 聊完后，有了一些变数。 GM希望我能回归设计一线，或许是不希望太绝情，又或许是不想太难看。不过具体有多大变化，还真不知道。之前说的没办法做骨干。后面又变成希望我继续审核大家的输出。帮忙整理双周报。 我也不确定我是否能撑到年底，如果撑到年底，我是否又能撑的更久。现在的工作真的很尴尬，大家相处的感觉变了，手上没有固定项目。也不知道自己能做啥。不知道是否能做好。很多未知数。
Read more松弛
下周一，9号就要在企微上调整岗位职责了。 昨天约每个小伙伴聊了一下，本来准备好的话述，在沟通中。却很能完全用起来，可能觉得更真实的表达反而是一种释怀吧。1就是1，也不想给自己找各种看起来就很假的理由。 这次聊下来，感触很深。 见识到了人走茶凉悲凉。 在与 zak、jiahao、miya的沟通中，他们没有表现出任何不舍。本来还担心聊过程中会情绪失控，但没想到全程笑着聊完。 没有表现出半点对我的关心，反而让我给一下跟新leader的相处建议。。。。 只有 biubiu、minna 的沟通，让我看到的人情与友情。一度让我梗咽，minna 表现出情绪，临走时说的那句感谢强哥的话。。。。让我有了些许安慰。 biubiu 过程中不断表现出的难以置信，对结果的不认可，对我的认同。让我感到了心里暖暖的，也有了点欣慰。 虽然..
Read more终于等到你
这一天还是来了，上周很突然的叫我到办公室，表达了最近一个月内发文下，问我自己有啥想法，我能有啥想法，我说听组织安排啊，马上就表达了下来之后没办法作为PM，没办法负责一块事情，不然下的意义就没有了。。。。就是这么的绝情。 我只是说我考虑几天， 昨天我提了我的要求，我说下了没有机会了，她给到了肯定的答复，我提了我要拿完年终奖再走，走退休，不减薪， 她OK，就是表达还有两次考核时间有点久，先不跟HR说，从这点看要让我走的人一直都是她。最搞笑的是在表达了要走后，希望我继续参加team leader会，这不是搞笑吗？我都要走的人了，继续让我承担那么多活。可能是发现还有一块工作，并没有想象的那么简单。我只能表达会尽量配合，考核评语啥的都没问题。不过就是不想参与team leader了。 马上15年了。问我是不是要选退休..
Read more难
最近非常的焦虑，果然等待的过程是煎熬的，不确定性更是让人焦虑。 身体机能确实大不如前，有的时候不得不承认自己老了，很多时候都力不从心，注意力也很难集中。。。。 想坚持却有点力不从心，同时在组织上已经是负数了。。。。 想放弃吧，又有点不舍，太难割舍了。。。 知道有些挣扎是无意义的。。。。但还有抱有一丝希望吧 唉！
Read more看似有得选又似乎没得选
所服务的业务不断调整变化，过去半年产品总监换了又换。 低星员工S的激活已经跟总监表示过比较难搞，总监比较坚持，我也就执行了。 讽刺的是，因为这个激活的反弹，让我的周边反馈亮了红灯，最后我自己也低星了。 已经明确明年3-4月能上能下了，影响还挺大的，年终奖可能没有了。 虽然我不认为我是做的最差的，甚至有些时候还是做的最好的那个，可是又有何用，有些决定不是挣扎就能改变的。 有些答案其实早已做出，只是最终找一个合理的契机和理由而已。 虽然说下了之后可以继续做骨干，但也很难说这不是柔和的处理方式。只是想让我自己选择离开而已。 毕竟对于一个管理者，重新做回执行者，手头功夫又有多少优势呢。 跟 sulong、lixu 聊了一下，都建议我不要主动离去，被动离开可选择的空间还更大。 或许不管遇上啥情况，我都需要坦然面对。不..
Read more终点
一直都想象着离开腾讯的那一天。 当这一天来临时，却异常的难过，或许是不甘吧， 没想到会是以这种方式离开，一直以来爱护信任的小伙伴没想到是最恨你的那个人。敬满与360给到了答案，让一切付出都显得太不值得了。 更没想到在完成团队激活任务后，把自己也一同拉下去了，而且还老板看重这种结果。 离开与赖着两种选择。我又会做出那种决定呢……
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